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Angst vor Misserfolg und Strafen

Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes

Das Gefühl, unersetzbar zu sein

Durch Lärm oder andere „Emissionen“ gestört werden

Eigene Lügen, Unwahrheiten, Übertreibungen

Eigene Minderwertigkeitsgefühle

Gefühl von Hilflosigkeit, keine Kontrolle haben

Geschnitten, isoliert werden

Intrigenspiele anzetteln und weiterführen

Katastrophenerwartungen kultivieren, ständig mit dem Schlimmsten rechnen

Keine Zeit zum Ausruhen

Konflikte mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden, Lieferanten ...

Körperliche Überforderung

Mangelnde Möglichkeit oder Fähigkeit zur Delegation von Aufgaben

Mit geringeren Ressourcen immer mehr Leistung erbringen sollen

Nicht gelobt und anerkannt werden

Öffentlich getadelt werden

Pedanterie: sich und anderen keinerlei Fehler und Schwächen zugestehen können

Permanentes Konkurrieren und Sich-Vergleichen mit anderen

Sachliche Überforderung (mangelndes Wissen und Können bzw. Erfahrung)

Sich ungerecht behandelt fühlen

Sprechen vor großen (fremden) Gruppen

Ständig bei der Arbeit unterbrochen werden

Ständiges Schielen auf Lob und Anerkennung

Termindruck, Zeitdruck, Angst, nicht fertig zu werden

Unfähigkeit, „Nein“ sagen zu können

Unfähigkeit, Prioritäten zu setzen

Unterdrückter Ärger

Vergangenes ungeschehen oder rückgängig machen wollen

Verlust eines Menschen, zu dem man Vertrauen hatte und der Schutz gab

Wichtige Veränderungen (organisatorisch, personell oder die Arbeitsmittel- und -abläufe betreffend)

Widersprüchliche oder einander sich widersprechende Anforderungen