Werden Sie gemobbt?

 

 

Ja

Nein

1.

Haben Sie das Gefühl, dass über Sie öfter gelacht wird als über Kollegen/innen?

 

 

2.

Sprechen Sie mit Vorgesetzten über Kollegen/innen?

 

 

3.

Gehen Sie häufiger mit Kopf- oder Bauchschmerzen zur Arbeit?

 

 

4.

Verhalten sich Vorgesetzte und Kollegen/innen Ihnen gegenüber grundlos gleichgültig oder abweisend?

 

 

5.

Sind Sie der/die Letzte, der/die Neuigkeiten im Betrieb erfährt?

 

 

6.

Haben Sie sich schon mal bei Vorgesetzten über Kollegen/innen beschwert?

 

 

7.

Haben Sie körperlich-psychische Beschwerden immer nur vor oder während der Arbeitszeit, aber so gut wie nie am Wochenende oder im Urlaub?

 

 

8.

Kommt es häufiger vor, dass gerade Ihnen die unbequemen oder lästigen Aufgaben übertragen werden?

 

 

9.

Gehen Sie Gesprächen mit Kollegen/innen lieber aus dem Weg?

 

 

10.

Werden Sie von Vorgesetzten vor anderen öffentlich gerügt?

 

 

11.

Macht man sich über Sie lustig, z.B. weil Sie häufiger krank sind oder nicht so schnell arbeiten?

 

 

12.

Haben Sie das Gefühl, bei Gehaltserhöhungen oder Beförderungen übergangen zu werden?

 

 

13.

Verschwinden von Ihrem Tisch auf mysteriöse Weise Arbeitsmaterialien (z.B. Akten)?

 

 

14.

Verstummen Kollegen-Gespräche, wenn Sie in die Nähe kommen?

 

 

Auswertung

3 - 5 Ja-Antworten

Sie sind in einem Konflikt, der Ihnen über den Kopf wachsen könnte.

·       Dokumentieren Sie Ihr Vorgehen und das Ihrer Widersacher (z.B. als Tagebuch)

·       Versuchen Sie, mit dem Widersacher ein Gespräch zu führen, Dinge zu klären. Achtung: Haben Sie die Fragen 2, 6, 9 mit Ja beantwortet, könnte zumindest ein Teil des Konflikts auch bei Ihnen liegen. Prüfen Sie Ihr eigenes Verhalten gegenüber Kollegen kritisch.

·       Wenn Kollegen schikanieren, früh Vorgesetzten informieren.

·       Schikaniert der Vorgesetzte - an den nächsthöheren Vorgesetzten wenden (nur mit Deckung durch Personal/Betriebsrat)

6 - 8 Ja-Antworten

Jetzt liegt eindeutig Mobbing vor. Wenn Sie den Konflikt nicht mit Kollegen bzw. Vorgesetzten klären können, bleibt Ihnen nur noch der Weg zum Betriebsrat oder zur Personalabteilung. Hier könnte z.B. eine Versetzung die Lösung sein.

Mehr als 9 Ja-Antworten

Mobbing in der kritischen Phase. Das Verhältnis ist zerrüttet. Jetzt könnte eine Rechtsberatung angezeigt sein. Ein Jobwechsel ist wahrscheinlich nötig.

Interessante Hinweise bietet: http://www.mobbing-net.de

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